30岁左右的年轻人被提拔为负责人，得到了“重用”；40多岁的同志们则不同，似乎对提拔并不热衷；而50岁的老同志甚至主动“让位”，把职位和机会留给年轻人们。
按理说，40岁以上的年龄，说小不小，说大不大，正是一个职场中人当打之年，无论是理论知识、实践经验，阅历和心态都到达了一个理想的阶段。他们曾经为单位尽职尽责，立出汗马功劳。
但在如今的体制内，40岁以上的中年人已经开始走下坡路了，尤其是干部年轻化之后，基本上都是年轻人的天下了。
40岁以上的中年人面临着“中年困境”，本来是该奋斗、该担当、该表现的年纪，很多人却仿佛看淡一切，不争不取，只想着顺其自然，有些人甚至直接躺平。
体制内更愿意培养年轻人，提倡干部年轻化。别说40岁以上了，35岁就已经成为敲门砖。办公室负责人、先进个人、考核优秀等都与自己无关了。
40岁以上的中年人越来越不受待见，在年轻领导眼里，中年人虽经验丰富，但想法太多，并不好管理，所以逐渐边缘化中年人。
这导致中年人们工作积极性大大下降，不再要求高标准、高质量的完成工作，而是基本完成任务就可以。有些人在单位考核、竞争中主动把机会让给年轻人，心甘情愿，不去抱怨。
40岁以上的中年人经历过很多领导，为单位做过不少贡献，踩过很多坑，领略过太多人情冷暖，世态炎凉。
也许以前也曾年轻气盛过，但随着岁数的增长，心态也慢慢放平，重心从工作慢慢向家庭转移，也不想再去追求所谓的名利了，只求活的轻松自在。
年轻时候曾经春风得意，总喜欢往外跑，乐于参加各种各样的聚会，应酬，酒场。陪领导接人待物，和同事畅谈古今，吹个牛，谈笑风生。自己也精力充沛，有时候喝完酒还能再加个班，很乐于拓宽自己的关系网和社交圈。
而40岁以后，有空就想在家里休息，陪陪家人孩子，越来越不想参加各种应酬和聚会，对无效的社交越来越不积极，觉得没意思。
由于年轻时忙于工作和家庭，不注重保养，加上缺乏锻炼，导致身体慢慢发福，男同志大肚子明显，女同志气血不足，免疫力也渐渐下降，大病小病不断来袭。
上了40岁，很多人突然意识到身体健康的重要性。在家里，自己是顶梁柱，上有老下有小，而且背负房贷车贷等压力，容不得半点懈怠，再难也要撑住。
总而言之，40岁以上的中年人不再是职场小白，能够明确自己所追求的东西，不管选择在事业上继续奋斗，还是安于现状、直接躺平，都是值得肯定的。
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