9月27日，有网友称，广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。
该公司随即发布通知称，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有法定假期之外的假期。
9月27日，记者联系上该公司负责人，他表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉让公司比较被动。周六补班也是因为公司仓库已快爆仓，怕长假前出不了货，而且因台风影响停工当天也并未要员工居家办公，这才让员工补班一天。
该负责人表示，这次取消27日（周六）调班后，马上又要放假，可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。
“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的。
有网友表示，这样的假期属实难得，现在被取消很可惜。还有网友则认为，台风天不存在是否调休，员工维权是合理的。
另据大象新闻9月28日消息，针对此事，深圳市龙岗区南湾劳动监察部门回应称，已和该公司取得了联系，公司方表示过年时已安排休15天的超长假期，这里面可能存在沟通等其他问题，有待调查。目前已针对此事展开调查处理。
北京市京都（深圳）律师事务所律师丁邱洁表示，台风停工属于“非劳动者原因造成的停工”，根据《广东省工资支付条例》，这种情况只要没超过一个工资支付周期，公司不仅不能要求补班，还需要按正常工作时间发工资。
丁邱洁指出，公司如因台风停工需要补班，必须与员工协商一致，不能单方面强制安排。而在本次事件中，公司并未征得员工同意，直接通知“9月27日补班”，因此违反了上述规定，员工有权拒绝并向劳动国家监察委员会投诉，该投诉行为合法合理。
对此，有媒体评论称，客观来看，公司安排补班有其苦衷。受台风“桦加沙”影响，公司停工两天，货物积压，加上临近国庆长假，物流压力增大。公司希望通过补班来缓解出货压力，更多是现实经营状况之下的应急之举，而非刻意为难员工。
不过，不能因此完全否定员工维权的正当性。从法律角度而言，台风这样的不可抗力因素导致停工，公司要求周末补班，并没有相应的依据。临近长假，员工认为补班打乱个人安排，有情绪也可以理解。
归根结底，公司和员工之间是雇佣关系，更是利益高度捆绑的命运共同体。企业在能力范围内，尽可能给予员工关怀和福利；员工在企业遇到困难时，也应多一些体谅。这种良性互动，才能实现双向奔赴和互惠共赢。返回搜狐，查看更多
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